إب : حلقة نقاشية ضمن “مشروع تعزيز المهارات القيادية والإدارية للنساء في المؤسسات الحكومية”

إب/نيوز ١٧ فبراير

أقام منتدى التنمية. السياسية يومنا هذا السبت الموافق ١٧ فبراير ٢٠١٨م بالشراكة مع وزارة الإدارة المحلية وبالتعاون مع مؤسسة فجر الغد للحقوق والحريات وبدعم من الوكالة الإلمانية للتعاون الدولي (GIZ), حلقة نقاش ضمن مشروع تعزيز المهارات القيادية والإدارية للنساء في المؤسسات الحكومية وذلك بمشاركة أكثر من ستين مشارك ومشاركة من مدراء إدارات المكاتب الحكومية و قيادة السلطة المحلية ومنظمات المجتمع المدني والإعلام.

هذا وقد أكد العميد أمين الورافي الأمين العام لمحافظة إب بأهمية مشاركة المرأة في الواقع العملي فهي تعتبر رافدا أساسيا بجوار شقيقها الرجل ولابد من دعمها ورعايتها والوقوف مع قضيتها ومناصرتها كما دعا الشيخ عبد الحميد الشاهري وكيل المحافظة المرأة إلى المشاركة الفاعلة في التنمية وبناء الوطن باعتبارها أيقونة الحياة وكان الدكتور أشرف المتوكل وكيل الحافظة للشؤون الصحية والمنظمات قد استعرض الدور الفاعل للمرأة اليمنية وما أنجزته خلال الفترات السابقة مؤكدا على ضرورة وجودها في دعم شقيقها الرجل في شتى المجالات الوطنية والاجتماعية والتنموية وأوضحت الأستاذة منى الواصل منسقة المشروع عن أهمية إعطاء فرص متساوية للنساء والرجال ودعمهن والعمل معهن وأنه لابد من وضع قوانين لتمكين النساء ووصولهن لأماكن صنع القرار وتعيينهن وكلاء وسفيرات وترشيحهن في الانتخابات النيابية والمحلية وأكدت الواصل دعم منتدى التنمية السياسية للنساء المبادرات في مجال تمكين المرأة.

وشهدت الحلقة تقديم عدد من أوراق العمل منها ما تم تقديمه من قبل الدكتور علي محمد الزنم وكيل المحافظة وورقة عمل أخرى بعنوان ( حق المرأة ومشاركتها في العمل ) من قبل الأخ حمزه الجماعي المدير التنفيذي لمؤسسة فجر الغد للحقوق والحريات وورقة عمل بعنوان ( المرأة في القطاع العام بين الواقع والمأمول ) من قبل الأخت جيهان الفهد كما تم عرض خطة مناصرة المرأة من قبل الأخت لينا عميقة وشهدت الحلقة النقاشية مداخلات ونقاشات من قبل المشاركين من السلطة الملحية وبعض مدراء العموم ومنتسبي المجلس التنفيذي والقيادات الإدارية والمجتمعية ومنظمات المجتمع المدني وقد خرجت الفعالية بعدد من التوصيات أبرزها أهمـــها :-
تخصيـــص نفقــــات تشغيلــــية للإدارات النسوية داخل المكاتب الحكوميـــــــة لتمكينها من أداء مهامها على النحو المطلوب وحصول المرأة على حقها في التأهيل المهني و تجهيز و تأثيث مكاتب ملائمة لمزاولة المرأة عملهــا و تمكين المرأة من الاجتماعات التي تقام في المكاتب (لجنة شؤون الموظفين ، لجنة الجرد ) وغيرها و إعادة هيكلة إدارات المرأة ( النوع الاجتماعي) و تسوية أوضاعهن بحسب الاستحقاق الوظيفي وقانون الخدمة المدنية.

إب فبراير ٢٠١٨م